Как быть, работал не официально, после увольнения не отдают расчет?
Здравствуйте. Отработал 3 месяца в производственной компании ООО"Век стали" конечно же не официально! Вначале платили зарплату но не полностью и с задержками в 2-3 недели, не выдержал ушел! Расчет не дали и не собираются! Можно ли сделать что нибудь с этим беспределом? Заранее спасибо!!!
Здравствуйте! Соберите доказательства того, что фактически работали (квитанции с места работы или еще что-то), заручитесь показаниями ваших коллег по работе, которые подтвердят в какой период вы работали. И обратитесь в суд по месту нахождения организации. Если где то есть публичное объявление с указанием з/п (газета, например), то это будет доказательством конкретной суммы з/п обещанной работодателем.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. В заявлении вы должны будете привести доказательства вашей работы в организации. Письменных у вас скорее всего не будет. Тогда подойдут свидетельские показания клиентов или работников. В письме в трудовую инспекцию также можете указать, что, как только вы попросили официального оформления, Вам отказали и взяли другого человека, незаконно уволили, поскольку до вопроса оформления Вас официально на работу Вы во всем работодателя устраивали.
Тогда трудовая инспекция вынесет акт о проверке организации, заставит заплатить причитающиеся вам суммы.
Желаю удачи!
0
0
0
0
Дмитрий
Клиент, г. Рязань
Добрый вечер Александр. А я слышал что если организация "производственная" и к примеру все сварщики работают не официально ( соответственно аттестации на рабочих местах не проводиться!) То ей еще и РосТехНадзор заинтересуется! Это правда? За ранее благодарен!
Совершенно верно. В соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 марта 2014 г. № 102 “Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах» (не вступил в силу) Руководители юридических лиц, выполняющих сварочные работы, а также индивидуальные предприниматели должны обеспечивать подготовку и аттестацию работников. Подготовка и аттестация специалистов (должностных лиц) в области промышленной безопасности должна проводиться в объёме, соответствующем их должностным обязанностям.
Добрый день! Отец попал в ДТП 09.08.2023г., его сбил автомобиль. Увезли в больницу на скорой с серьёзным сотрясением и гематомами в голове ,пролежал 3 недели в больнице, затем выписали, после ДТП серьёзно пострадала кратковременная память, ориентировка в пространстве. Через пару месяцев наступило осложнение, вновь попал в больницу, сделали операцию по дренированию гематом, затем ещё были последствия этой операции по урологии. На момент ДТП он был работающим пенсионером, водил машину, полностью вёл самостоятельную жизнь. После ДТП пробыв 2 месяца на больничном пришлось уволиться по собственному желанию, так как работать дальше в нынешнем состоянии не представлялось возможным.
По делу было возбуждено административное дело, был суд, судмедэкспертиза в ходе дела признала нанесение вреда здоровью средней тяжести (хотя на практике я бы сказала, что это больше, чем средняя тяжесть). В суде водителя признали виновным, однако в итоге он заплатил просто штраф, так как в тот момент у нас не было возможности заниматься судебными делами и подавать апелляции (занимались здоровьем отца).
В мае 2024 года наконец более менее придя в себя, получили для него инвалидность 2 степени-бессрочно. (Так как он один никуда нем может ходить или что-то делать теперь из-за забывчивости и сбитой ориентировки в пространстве, нужен постоянный присмотр).
И вот после получения инвалидности мы обратились через представителя по доверенности (знакомого юриста) в страховую компанию СОГАЗ, где был застрахован ОСАГО виновный водитель, для получения выплаты по нанесению вреда здоровья при ДТП. Мы подали вместе с заявлением следующие документы:
-заверенное судом заключение судмедэксперта;
-заверенная нотариусом копия паспорта отца;
- заверенная копия свидетельства об инвалидности;
- договор на платное медицинское лечение и чеки на лекарства.
Также в электронном виде мы направляли им на почту все больничные листы, медицинские заключения, выписки из всех больниц.
После чего через несколько недель мы получили от Согаз письмо, в котором они требовали предоставить ещё: справку медучреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, либо заключение суд-мед экспертизы о степени утраты общей трудоспособности. Мы был в МСЭ, где выяснили, что справка о потере проф. трудоспособности выдаётся только при травмах на производстве или на рабочем месте, соответсвенно не наш случай. Суд также уже прошёл, судмед эскпертиза определяла только тяжесть нанесения вреда здоровью. Мы написали письмо о том, что не имеем возможности предоставления этих документов. На что из СОГАЗ ответили, что данные документы может получить любой гражданин при обращении ( только неведомо куда?!), также до конкретного человека, который был указан как занимающийся нашим делом было не дозвониться, на горячей линии просили писать им только на электронную почту. Знакомая из другой страховой сказала, что возможно они имеют в виду оригинал выписного эпикриза из первой больницы, где отец лежал сразу после ДТП. Мы предоставили оригинал выписного эпикриза, после чего из Согаз позвонили и сказали, что оказывается им вообще-то нужны акт и протокол медико-социальной экспертизы, которая проводилась для определения инвалидности.(А до этого они, конечно, этого сказать или написать не могли?!). Мы заказали их на Госуслугах.
А вот теперь главный вопрос: я знаю, что существует обязательный список документов, которые мы обязаны предоставить Страховой для получения данной выплаты по закону об ОСаго, так вот, хотелось бы уточнить, а входят ли акт и протокол медико-социальной экспертизы для определения инвалидности в данный список? Обязаны ли мы вообще их предоставлять? Или нас просто водят за нос? И вдруг после потребуют ещё какой-то неведомый документ? Просто боюсь, что в данном протоколе можно выискать нечто, что позволит им скостить выплату.
Хотя в данном протоколе экспертизы есть пункт, где написано: Основное заболевание: стойкие последствия перенесённого ЗЧМТ от 09.08.2023г., контузии головного мозга средней тяжести с сдавлением субдуральными гематомами в лобно-теменно-височных областях с двух сторон, состояние после операции дренирования с 2-х сторон от 02.11.2023г. Органическое расстройство личности травматического генеза с выраженными когнитивными нарушениями. Стойкие выраженные, необратимые нарушения психических функций.
Ну то есть больше всего волнует, обязаны ли мы предоставлять данные документы? Поможет ли это нам или может навредить? И что делать, если после они потребуют ещё какой-о документ, писать претензию? Спасибо.
После увольнения отказываются выдать трудовую книжку.
Отправить заказным письмом.
Я в филиале за 800 километров. Работал.
Цена вопроса 5000 рублей. С ночёвкой на вокзале.
Кто виноват и что делать
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,ранее работала у работодателя не официально,сейчас предлагают подписать договор ГПХ причем «задним» числом,чем мне это грозит?То есть за все месяца будут удерживать налог?И есть ли в 2025 году выплаты по больничным и отпускным по договору ГПХ или нет?
Добрый вечер Александр. А я слышал что если организация "производственная" и к примеру все сварщики работают не официально ( соответственно аттестации на рабочих местах не проводиться!) То ей еще и РосТехНадзор заинтересуется! Это правда? За ранее благодарен!
Совершенно верно. В соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 марта 2014 г. № 102 “Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах» (не вступил в силу) Руководители юридических лиц, выполняющих сварочные работы, а также индивидуальные предприниматели должны обеспечивать подготовку и аттестацию работников. Подготовка и аттестация специалистов (должностных лиц) в области промышленной безопасности должна проводиться в объёме, соответствующем их должностным обязанностям.