Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться по собственному желанию, а не по статье?
Добрый день!Такая ситуация-на работе взяла деньги из сейфа 20000 рублей,сейчас уже вернула на место но факт обнаружило руководство,27 на работу
не допустили сказали написать обьяснительную.Написала обьяснительную и заявление по собственному желанию, дата увольнения 29 го.Начальница сказала что сегодня посчитают магазин, мои заявления отправит руководству выше и что меня уволят или по собственному или по соглашению сторон.В итоге тишина,ничего не ясно.Подскажите а для чего тогда обьяснительная?? что может работадатель в такой ситуации и какие у меня есть права?? Также на нервной почве поднялось давление, обратилась к врачу выписали больничный, нужно ли об этом сообщить?
Подскажите что делать???сегодня мне звонил руководитель который стоит во главе нескольких магазинов и сообщил что моё заявление по собственному желанию которое подписала начальница моего магазина недействительно и он его не принимает и увольнение будет по соглашению сторон.Насколько он прав и стоит ли оспаривать?по факту того что я взяла деньги из кассы и вернула их не было разбирательств,есть только моя обьяснительная.Также в магазине прошла ревизия,и недостача как мне сказали 3600 и делится на всех сотрудников,правда никаких документов я не подписывала и не видела.Как мне быть?идти на их условия или отстаивать право уволится по собственному желанию тк у меня есть копия подписанного начальницей моего заявления?????
Здравствуйте! Из разъяснений понятно, что «плохого» увольнения не последует. Основанием будет ваше «собственное желание» или «соглашение сторон». Что в принципе благоприятно. Деньги вернули — вину загадили. Подумайте, может увольняться нет смысла? Получите по согласованию с руководством дисциплинарное взыскание (выговор или что-то еще), зато сохраните рабочее место. Недостачу магазина вряд ли на вас оформят — это будет незаконно. Для такого обвинения нужны серьезные доказательства. Извинились, но знайте себе цену.
С уважением, Петрова Н.С.
Добрый день! Если с Вас требуют объяснение, то значит проводят служебную проверку, результатом которой может быть привлечение к дисциплинарной ответственности.
Заявление надо писать на лицо, с которым заключался трудовой договор.
ТК РФ предусмотрено
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Негативных последствий для Вас никаких. Главное определитесь с кем заключали трудовой договор, чтоб с ним же и расторгнуть его.
Для вас в плане выгоды или последствий обе позиции одинаковы. Спорить с руководителем смысла нет.