Гендиректор заявил, что меня не отпустят до сдачи объекта. Как вести себя с работодателем?
21 июля подал заявление на увольнение. 04 августа срок отработки истек. Трудовую до сих пор не дали, расчет не произвели. Объяснили тем, что надо было сдать все материалы по дефектовкам. Две недели не чесались, надеялись, что не уйду. Я не подписывал договор на материальную ответственность, но дефектовки составил без своей подписи. Гендиректор заявил 5 августа, что меня не отпустят до сдачи объекта. Как вести себя с работодателем? Копия зарегистрированного, но не подписанного руководителем предприятия, заявления на увольнение у меня есть. Ведь фактически я уже не являюсь его работником? Могу игнорировать их просьбы, требования, пусть даже с угрозами, о продолжении какой-то деятельности по объекту?
, Радик, г. Москва
Работал по срочному договору с 5 ноября по 31 декабря, затем договор не был расторгнут, продолжал работать и получать зарплату. Дело в отношении руководства к работникам, могут заставить в качестае ответственного выйти в ночь, а потом еще и днем названивать после ночи. Могут отказаться кормить работников на объекте и не оплачивать их питание и общежитие. Сдача объекта и сроки вообще для всех полная неизвестность. Работа по благоустройству вестибюлей метрополитена. Сегодня везу претензиию работодателю и жалобу в гоструд инспекцию, потом жалобу в прокуратуру. Просто боюсь, что сделают неправильную запись в трудовой, хотя не имеют право. Мозгов на это может у них хватить. Благодарю за ответ. С уважением.
Благодарю за ответ. Не могли бы Вы взяться за подготовку претензии работодателю и жалоб в ГИТ и прокуратуру, чтобы все пройти по порядку, до суда. Работодатель занял выжидательную позицию, когда же я выкину белый флаг, упаду на колени. Реакции ноль на мои обращения и призывы. То есть для начала сколько это будет стоить? С уважением.