Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отстоять свои права, если вымогают деньги на работе?
Добрый день. Хотелось бы получить консультацию по поводу следующей ситуации связанной с моей текущей работой.
Официально трудоустроен в крупной компании предоставляющей услуги связи.
Периодически в компании происходит обязательный и не официальный сбор средств на благотворительность или иные нужды. Подходит к каждому его непосредственный начальник и дает уже готовый документ на подпись, что :"я такой-то, жертвую н-ую сумму от своей ЗП на такой-то фонд", говорит что это обязательно, пытается запугать. Очевидно что приказ о 100% подписях спустили сверху. Случаются недовыполнения планов по продажам (сам работаю не в отделе продаж), тогда подходят и говорят "все кто не пользуются услугами обязаны подключиться", пробив предварительно по базе, кто не подключен. Причем ты должен оплатить полную стоимость услуги, даже если она тебе не нужна. Аналогично, пытаются запугать. Запугивания чаще всего выглядят как: "ну-ну, жди, тебя начальство вызовет", "это обязательно", "эту же сумму у тебя из премии вычтут".
Как человек отстаивающий свои права, я записал на диктофон все разговоры с начальством, где с меня что-либо требуют.
Куда я могу обратиться, чтобы присечь впредь подобные требования и возможные угрозы.
Добрый день, Александр!
Изучая Вашу ситуацию, мы пришли к следующему:
1. Вы не должны оплачивать денежные средства на благотворительные или иные нужды, если иное не предусмотрено договором.
2. Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством.
Согласно ст. 136 ТК РФ,
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Однако, предусмотрены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
4) для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Вы можете написать по данному факту жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию труда. На основании данной жалобы вышеуказанные органы могут провести проверку и привлечь к ответственности виновных лиц.