Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Устроилась на работу в апреле 2015-го года и в графике отпусков на 2015-ый, естественно не значилась. В 2015-ом году отгуляла 5 дней отпуска. Оставалось 16. В 2016-ом уже по графику отгуляла 28 дней. Могу ли я отгулять в 2016-ом еще 16 дней за 2015-ый?
Добрый день, в соответствии со статьёй 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, Если Вы не вносили в график отпусков на 2016 год 16 дней отпуска за 2015 года, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в график отпусков и предоставить Вам 16 дней отпуска.
Однако, обратите внимание, что отпускные периоды каждого работника индивидуальны и они рассчитываются не календарными годами, а годами с даты когда работник принят на работу, то есть Ваш отпускной период с апреля по апрель следующего календарного года.
Таким образом:
с апреля 2015 по апрель 2016 года Вы заработали 28 календарных дней и их отгуляли
дальше с апреля 2016 года у Вас начался новый отпускной период и на 31 августа 2016 года у Вас заработано 9 календарных дней.
Отпуск рассчитывается 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц.
Оптимально ходить в отпуск на то количество календарных дней, которые Вы «заработали». Вы можете, конечно, брать и большее количество, но всегда надо помнить, что в случае Вашего увольнения сразу после такого отпуска, Вы обязаны будите вернуть работодателю (или он у Вас удержит в зарплаты) деньги за дни отдыха, предоставленные Вам авансом.
Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Последнее означает, что отпуск может предоставляться «авансом», за будущий период.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Расчёт отпуска ведётся по рабочим годам (от даты когда устроились до предыдущего числа следующего года), а сам график, как правило, составляется на календарный год.
Разные кадровики действуют по разному в вопросе на какое количество дней отпуска по графику можно планировать свой отпуск: за рабочий год или до конца календарного. Чаще планируют количество дней до конца календарного года (в этом случае суммируются неотгуляные дни одного рабочего года и предполагаемые следующего рабочего года до конца года календарного).
Следовательно, право на отпуск у вас есть. Реализовать вы его можете, если часть дней не отражены в графике отпусков, написав заявление на имя руководителя о предоставлении вам отпуска. Если работодатель согласен, то будут внесены изменения в график отпусков. Заставить работодателя предоставить вам отпуск не включённый в утверждённый на текущий год график отпусков невозможно.
Здравствуйте Светлана!
Да можете. В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
