Как получить заработную плату, если уволился по семейным обстоятельствам?

Павел, если у вас был заключен договор с работодателем, то он подлежит расторжению либо по инициативе работодателя, либо по вашей собственной. В данной ситуации вы написали заявление об увольнении, но оно не было подписано к моменту вашего отъезда. И если у вас был заключен договор с работодателем, то он выплатит вам оставшуюся часть зарплаты, исходя из условий договора. Вам сейчас требуется предоставить объяснительную по сложившейся ситуации и обязать работодателя либо подписать ваше заявление и произвести полный расчет, либо предложить рассторжение договора по инициативе работодателя. В любом случае с вами обязаны рассчитаться, исходя из количества фактически отработанных дней.

направьте заказным письмом с уведомлением объяснительную.

Добрый день. В вашей ситуации два основных момента — выплата заработной платы и увольнение. Заработную плату должны выплатить в полном объеме за фактически отработанное время. Единственное не совсем понятно, почему в течение 40 дней ее не выплачивали — Трудовым законодательством предусмотрена выплата зарплаты дважды в месяц. В этом вопросе, безусловно, закон на вашей стороне.Однако если Локальными актами предусмотрена премия, которая начисляется при условии полной отработки рабочего времени, а вы «ушли» не отработав полный месяц, то премия начислена не будет.

Ну и самый главный вопрос — увольнение. Вы до сих пор не уволены. Если я верно понимаю, то с вами заключен трудовой договор, а он расторгается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, который не содержит «увольнение по семейным обстоятельствам». Такие обстоятельства могут быть, но это размытая формулировка и каждый работник может злоупотреблять, поэтому просто сославшись на такие обстоятельства уехать нельзя. Кстати, как вы регистрировали Заявление об уходе по семейным обстоятельствам — просто оставили в приемной или отделе кадров или имеется второй экземпляр Заявления с отметкой о регистрации у работодателя?

Если сейчас не представить «доказательств уважительности причин своего отсутствия», то это можно расценить как «прогул». В этом случае вас уволят за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке. Это плохо само по себе,хотя на выплате денег не отразится — вы получите заработанное. Надо что-то придумать в качестве оправдания отсутствия. Если есть возможность, то оформите больничный «задним числом». Хотя это сложно. Но в любом случае ваша задача сейчас — задобрить работодателя, чтобы вас не уволили за прогул. Сложно посоветовать что-то более конкретное, не зная ситуации. Но я уверена, что вы не могли просто уехать — была действительно веская причина, теперь надо ее сформулировать еще более жалобно в объяснительной. Только не игнорируйте требование представить объяснение — отправьте его почтой заказным письмом с уведомлением, факсом (сохранив отчет об отправке). Первоначально лучше отправить на эл почту, а оригинал дослать почтовым сообщением, чтобы Работодатель не подумал, что вы игнорируете их запрос.