Сокращение временного работника
В бюджетной организации (Крайний Север) главный специалист ушёл в декрет, на его место перевели ведущего специалиста. А на место ведущего специалиста взяли временного работника. По решению учредителя планируется сокращение должности ведущий специалист. Каким образом расторгается договор с переведённым и временным работниками, если работник, находящийся в декрете выходить на работу пока не планирует.
Главный специалист — декретная ставка
То есть сокращается не декретная ставка. Значит нужно уведомить о сокращении за два месяца временного работника, который находится на этой должности.
С ним заключен срочный договор?
Текст в приказе ведущего специалиста: перевести на должность главного специалиста на период декретного отпуска основного работника без внесения записи в трудовую книжку".
Текст в приказе временного работника: принять на должность с 1 апреля 2016 года на должность ведущего специалиста на период декретного отпуска главного специалиста". Да договор срочный, но нет точной даты, только формулировка "на период".