Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предлагает подписать новый договор со сдельной оплатой труда задним числом
В 2014 году был заключён трудовой договор с почасовой оплатой труда. Сейчас в 2016 году работодатель предлагает подписать подписать новый договор с сдельной оплатой труда, но задним числом с датой 2014 года. Как быть?
Добрый день, не подписывать ни в коем случае ничего, тем более, если вас новые условия не устраивают. Подписание чего-либо «задним числом» незаконно насколько вы понимаете. Кроме того, на будущий период, работодатель условия оплаты может изменить только при наличии вашего согласия.
Здравствуйте!
Теоретически подобные действия нарушают трудовое законодательство.
п. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Фактически есть смысл ознакомиться с предложенным новым договором, сравнить со старым и принять решение какой из них вас больше устраивает, ответственность несет работодатель. Удачи!