8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не выплачивает зарплату, что я могу сделать?

работодатель задерживал зарплату на сроки больше полугода. я работал на должности бригадира в столярном цехе и

15 апреля 2016 года (на тот период сумма долга по неофициальным данным составляла 100 000 р) ситуация обострилась следующим образом.

я сообщил работодателю в письменном виде, что отказываюсь работать, пока не будет выплачена заработная плата.

с того момента и по сей день я не хожу на работу.

на данный момент, 16 сентября 2016 года, сумма долга составляет 27000. если не учитывать те пять месяцев, что я отсутствую на работе.

работодатель отказывается выплачивать деньги за этот период.

к ситуации нужно так же добавить наличие у работодателя теневой бухгалтерии. а конкретно официальную зарплату в документах работодатель указывал минимальную.

на самом деле зарплата составляла в среднем от 15000 рублей до 30000 рублей, начислялась сдельно, согласно внутренней договорённости.

за получение зарплаты, в официальных бумагах, где минимальная зарплата, я не расписывался ещё с 2015 года. то есть, по этим документам я не получал зарплату около года, может больше. бумаги отказываюсь подписывать пока не выплатит всё. в ответ на это работодатель угрожает статьёй в трудовой книжке, за то, что я не выхожу на работу. у меня нет копии бумаги, в которой я уведомил работодателя, о том, что собираюсь не выходить на работу, в ожидании выплаты. он теперь говорит, что не знает ни о какой бумаге!

на что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Показать полностью
, Иван, г. Киров
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

То что у вас нет копии документа это не в вашу пользу, вам просто могли уволить за прогулы. Вы заявление регистрировали у секретрая?

0
0
0
0
Иван
Иван
Клиент, г. Киров

нет. увы, нигде ничего не регистрировал. я тогда даже не догадывался, что это нужно сделать!

Если у вас ситуация до сих пор продолжается, напишите ее еще раз, или зарегистрируйте ее у секретаря и оставьте ваше заявление у него же (снимите копию), он сам отнесет его руководителю или отошлите заказным письмом с уведомление (с описью вложения) на адрес предприятия. По зарплате тут три варианта: Заявление в прокуратуру, инспекцию труда и иск в суд. Можете все делать вкупе, лишним не будет. Готов вам подготовить все документы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
За эти дни не пришла зарплата и суточные, это правомерно что не оплатили?
Здравствуйте муж находится на сво, прикреплен к подразделению РЭБ, в донецкой области, на 10 дней был отправлен в командировку на учебу в нртк в луганской области с 20 по 30 января. За эти дни не пришла зарплата и суточные, это правомерно что не оплатили ?
, вопрос №4864056, Мария, г. Москва
1150 ₽
Административное право
Что можете посоветовать сделать в такой ситуации?
Добрый день. Помогите, пожалуйста, консультацией по следующему кейсу в продолжение этого вопроса: https://pravoved.ru/question/4707562/ Наймодатель самовольно выселила нанимателя и вынесла его вещи на улицу, забрала ключи (якобы за нарушение условий договора, нарушений не было). На суде наймодатель сообщила, что наниматель якобы сам добровольно передал ключи, вынес вещи и уехал, что является ложью. При этом в доказательство позиции нанимателя: - переписка с наймодателем, где она грозится расторгнуть договор - вызов в полицию (наряд приехал слишком поздно, вещи уже вынесли) - заявление в полицию (полиция ничего не сделала, даже ответа не было) - обращение в прокуратуру на бездействие полиции (прокуратура согласилась с доводами и направила запрос на доп проверку, но полиция все равно не ответила) - фото вынесенных вещей у подъезда - скриншоты заказов грузового такси сначала к родителям, потом в новую квартиру - наниматель оплатил весь месяц, но почему-то выселился намного раньше - нет соглашения о расторжении договора - нет акта приёма-передачи ключей Однако суд поверил голословным словам наймодателя и отказал в удовлетворении требований. Можно ли сказать, что суд не учел доводы нанимателя (истца)? Каковы шансы в апелляции? Перечисленные доказательства действительно не имеют реальной силы? Разве бремя доказательства лежит не на ответчика (наймодателе)? Что можете посоветовать сделать в такой ситуации?
, вопрос №4863975, Саркис, г. Москва
1150 ₽
Административное право
От вас мне требуется альтернативное мнение, что требуется сделать чтобы согласование вывески над дверью пройти и возможно ли это сделать
Здравствуйте! Нужны специалисты из Санкт-Петербурга специализирующиеся на согласовании с комитетом города наружных рекламных вывесок. Не могу 3 месяца согласовать вывеску: название сократили и шрифт тоже после первого отказа, во втором отказе прикладываю не устраивает место размещения. При обсуждении с исполнителем размещения непосредственно над входной дверью, пишет что невозможно так как нет места по бокам, пройдет только вариант над окном. Над окном не буду размещать. От вас мне требуется альтернативное мнение, что требуется сделать чтобы согласование вывески над дверью пройти и возможно ли это сделать. Прикладываю фото вывески которое согласовываем и никак не согласуем Что обрезает аббревиатура АВА, которая прошла по сопроводительному письму Ответ комитета
, вопрос №4863767, Елена Каверина, г. Санкт-Петербург
Исполнительное производство
Подскажите что я могу сделать в этой ситуации, могу ли я не платить по истечению сроков?
Здравствуйте! Пришло сообщение на госуслуги, что возбуждено исполнительное производство по кредиту за 2005г(20(лет уже)брала кредит на телефон и оплатила не в полном обьеме. В банке сказали, что продали наверно долг коллекторам или что-то такое. Никакие оповещения и письма не приходили. Подскажите что я могу сделать в этой ситуации, могу ли я не платить по истечению сроков? Спасибо заранее!
, вопрос №4862663, Таня, г. Самара
Защита прав работников
Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
, вопрос №4862337, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 16.09.2016