Может ли суд признать приказ об увольнении недействительным из-за ошибки в содержании?
При объедении двух организаций путем присоединения работнику было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывалось, что все условия настоящего договора сохраняются. Однако в организации структурное подразделение и должность которую фактически занимал работник не соответствуют прописанным в трудовом договоре.
При увольнении в приказе и в заявлении на увольнение также указаны должность и подразделения отличные от прописанных в трудовом договоре. Можно ли через суд признать приказ об увольнении недействительным?