Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия администрации, если мне добавляют обязанности, без соответствующей оплаты?
Добрый день! Помогите, пожалуйста! Я принята на работу врачом- физиотерапевт ом 12 сентября 2016 года, в настоящее время на меня пытаются возложить обязанности заведующего физиотерапевтическим отделением без указания срока и без дополнительной оплаты, выдав мне дополнительную должностную инструкцию на зав, физ.отделением-врач- физиотерапевт.
Правомерны ли действия администрации?
Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Любая дополнительная работа должна быть оплачена, конкретный размер должен быть прописан в дополнительном соглашении.