Правомерны ли действия предпринимателя удержавшего с зарплаты работницы стоимость разбитой вазы?

Здравствуйте. Да, мне очень интересна эта тема. Знаю что по закону предприниматель не имеет права уволить и удержать зарплату. Но какой статьей ТК РФ это подкрепить? Помогите пожалуйста!

ВЗЯТО ИЗ ИНТЕРНЕТА:

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц предусмотрены гл. 48 ТК РФ.
Применительно к данному случаю необходимо руководствоваться ст. 303 ТК
РФ «Особенности трудового договора, заключаемого работником с
работодателем — физическим лицом»:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную
этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Вывод: все существенные условия, в том числе об увольнении, материальной ответственности, зарплате должны быть предусмотрены трудовым договором.
Если споры между работником и работодателем не урегулированы самостоятельно, они могут обращаться за защитой прав суд (ст.308 ТК РФ).
Следовательно, действия коммерсанта неправомерны как относительно увольнения Васиной, так и в отношении удержания зарплаты.