Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли декретную сотрудницу перевести на должность с меньшим окладом, при реорганизации предприятия?
Здравствуйте,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.работодатель устно предупредил о реорганизации предприятия.из моего отдела сделали сектор.просит чтобы я написала заявление о переводе на должность с меньшим окладом,а также заявление о выходе на один день из отпуска.можно ли перевести меня,без моего заявление о выходе из отпуска?пересчитается ли пособие,если оклад меньше?и не нарушают ли они мои права предлагая мне должность с меньшим окладом?
Уважаемая Екатерина, конечно, Ваши права нарушаются. В данном случае, в соответствии со ст. 72,1 Трудового Кодекса Рф- это перевод, который возможен только с письменного согласия работника. Поэтому от Вас и требуют такого заявления. Без выхода из отпуска никто никуда Вас не переведет. Уволить по сокращению штатов Вас тоже не возможно. За Вами сохраняется место работы. В этом случае Вам всех дел- сидеть и ничего не делать, воспитывать ребенка и ничего не писать. Тем более, все предложения Вам делаются устно.