Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я после выхода из декрета, требовать нагрузку, с которой уходила в декрет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. На работе произошла такая ситуация, после выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу (работаю в дет. муз. школе) работодатель предъявил новый договор где прописана нагрузка за предыдущий год в 30.5ч, я его подписала. на данный момент нагрузили только в 1,07 ставки.и требуют, а даже заставляют чтоб я подписала эту бумажку (что я не имею претензий какая у меня будит нагрузка,и изменится она в меньшую или в большую сторону) хотя в договоре прописано 30,5 часов. На мой отказ подписать этот документ Работодатель сказал,что соберет совет где я должна подтвердить свой отказ?законно ли это???и какие могут быть последствия для меня?
Могу ли я требовать нагрузку которая у меня была до декрета?и следовательно которая прописана в Трудовом договоре???
Добрый вечер, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). то есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить ему должность и работу в том же объеме, что и до указанного отпуска.
Кроме того, в соответствии со статьёй 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть необходимо волеизъявление двух сторон работодателя и работника. желание одного работодателя мало. И это не тот случай, когда работодатель может «созвать совет» иными слова составить акт от отказе работника подписать какой-либо документ работодателя. Это делает только в случае, когда работник отказывается ознакомиться под роспись с локальным нормативным актом работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору — это именно соглашение между двумя сторонами, если одна сторона не согласна с ним и не подписывает, другая ничего против нее предпринять не может.
Так что, это Ваше право подписывать дополнительное соглашение или нет, заставить Вас никто не может и тем более не перед каким советом Вы объясняться или оправдаваться не должны.
большое спасибо!
А подскажите еще пожалуйста, возникли проблемы с ЗП,в квитке одно не совпадение, на просьбу расписать что входит в ЗП и как они ее считают, работодатель уже 3 раза отказывает в этом,говорит изучайте свой квиток там уже все расписано и посчитано.
Как добиться разъяснения?
добрый день, наверное, это непонимание связано с тем, что помимо оклада, также выплачиваются иные стимулирующие выплаты; порядок выплаты заработной платы (ежемесячного должностного оклада, стимулирующих выплат и иных премий) определяется положением об оплате труда; попробуйте запросить его копию; попробуйте еще раз подойти к бухгалтеру, осуществляющего расчет заработной платы для разъяснений, можно обратиться с соответствующим заявлением