Должны ли выдать приказ при увольнении с работы, для подтверждения факта работы?

Здравствуйте!

При трудоустройстве работодатель заключил со мной трудовой договор. У меня он есть на руках.

При увольнении мне работодатель выдаст какой либо документ (приказ например)? Обязан это сделать?

Если да, то смогу я подтвердить свой опыт работы именно трудовым договором с этим приказом? или же нет?

30 сентября 2016, 15:38, Вадим, г. Волгоград

увольнение трудовой договор увольнение с работы

Альбина Павлович

Юрист, г. Новокузнецк

Кроме договора и приказа можно зафиксировать факт работы в трудовой книжке. С приказом об увольнении работодатель обязан Вас ознакомить, но думаю что проблем с получением копии данного приказа не возникнет. Опят работы можно будет подтвердить трудовым договором, трудовой книжкой, да и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, в которой отражаются начисленные и уплаченные работодателем страховые взносы.

30 сентября 2016, 15:42

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

По вашему письменно требованию работодатель должен выдать вам все документы, связанный с работой. Свой опыт работы, вы подтвердите своей трудовой книжкой.

30 сентября 2016, 15:43

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Наследство

И должен ли наследник первой очереди отказаться от вступления в наследство нотариально, или просто может пропустить срок вступления в наследство?

Добрый день ! Если наследник первой очереди не вступает в наследство, наследник второй очереди должен подать заявление на вступление в наследство по истечении полугода? И должен ли наследник первой очереди отказаться от вступления в наследство нотариально, или просто может пропустить срок вступления в наследство? Спасибо!

13 февраля, 15:40, вопрос №4857023, Ирина, г. Москва

4 ответа

Защита прав работников

Нужно ли брать со старой работы справки о доходе на новую работу для пособий по беременности

Здравствуйте. Нужно ли брать со старой работы справки о доходе на новую работу для пособий по беременности. В 2024 и 2025 году работала официально. Сейчас не работаю, но из-за беременности буду устраиваться официально. Или сейчас сфр все доходы видит электронно и сами посчитают

13 февраля, 15:27, вопрос №4857008, Сергей, г. Ярославль

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала

Здравствуйте. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.05.2026г). 12.01.2026г. устроилась на работу по совместительству на 0,5 ставки. Наступила беременность. Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала. в случае, если нельзя претендовать на декретные с обоих мест работы, могу ли на основном месте работы перейти на совместительство, а с работы по совместительству устроиться на полную ставку и далее претендовать на декретные с обоих мест работы? Спасибо! 13.02.2026г.

13 февраля, 10:59, вопрос №4856770, Замира Кадырова, г. Москва

4 ответа

Семейное право

Если по соглашению сторон через суд развестись и оставить одного ребенка со мной, а другого с матерью, будет ли это основанием увольнения меня по семейным обстоятельствам

Здравствуйте! Я планирую уволиться с военной службы. Если по соглашению сторон через суд развестись и оставить одного ребенка со мной, а другого с матерью, будет ли это основанием увольнения меня по семейным обстоятельствам.

13 февраля, 07:42, вопрос №4856586, Андрей, г. Москва

2 ответа