Трудовой спор по лишению 100 % премии

Добрый вечер, Инна! Если положение о премировании утверждено руководителем, нарушившим его — как он сам себя накажет. Если же данное положение является составной частью коллективного договора или соглашения, либо утверждено вышестоящим начальником и имеет силу правового акта, то безусловно, за данное нарушение руководителя можно привлечь к ответственности. Шанс выиграть дело как в комиссии по трудовым спорам так и в суде есть. За нарушение правовых актов руководители несут ответственность перед своими вышестоящими начальниками. Также представление прокуратуры об устранении нарушений закона или предостережение о недопустимости нарушения закона может являться основанием для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности.

Добавлю к ответу коллеги.

Если работодатель нарушает условия локальных акты организации ( в вашем случае это Положение о премировании), то он несет в первую очередь ответственность перед трудовым коллективом, а не вышестоящим руководством.

За нарушением трудового законодательства руководитель может быть подвергнут:

— дисциплинарному взысканию (со стороны вышестоящего рук-ва, что и прописано у вас в Положении о премировании)

-административному наказанию ( статья 5.27 Кодекса об Административных нарушениях)со стороны трудинспекции.

Вы может обратиться как в гострудинспекцию, так и напрямую в суд.

Срок исковой давности с момента когда вы узнали что Ваше право нарушено-1 год.

Здравствуйте! Дело перспективное. В идеале конечно бы посмотреть на документы, а именно на положение о премировании. Я рекомендую действовать через суд и трудовую инспекцию одновременно, поскольку обращение в обе инстанции одновременно вполне не запрещено.