Здравствуйте! Ситуация: 27.06.16г. мне вручили уведомление о сокращении, в котором я написала, что НЕ согласна на предложеные должности. День сокращения был 30.09.16г.. но в этот день я находилась на больничном. Дата выхода на работу с больничного 07.10.2016г. Может ли работодатель воспрепятствовать увольнению по сокращению 07.10.16г.(т.к. дата сокращения уже прошла) и заставить писать заявление по собственному желанию?
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.10.2016)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
По собственному желанию заявление не пишите, если заставит. В данном случае Вы теряете право на получение выходного пособия. (Получите только ЗП за отработанное время, компесацию за неиспользованный отпуск, если уволитесь по собственному желанию)
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течениетретьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Здравчтвуйте Алина
Может ли работодатель воспрепятствовать увольнению по сокращению 07.10.16г.(т.к. дата сокращения уже прошла) и заставить писать заявление по собственному желанию
Алина
нет заставить вас писать заявление по собственному желанию, работодатель не вправе, и не может. Так как процедура сокращение запущена и им оформлены документы на вашу должно как по сокращению. Но оплатить больничный лист работодатель обязан. И выдавть вам все причитающтиеся выплаты также. должен.
Будьте добры, подскажите. То есть по выходу из больничного я должна прийти в отдел кадров и в новом уведомлении снова отказаться от предложенной должности (если я сама хочу уволиться по сокращению). Мой отказ от предложенных должностей будет основанием для сокращения?
Добрый день,
Если Вы на больничном, то сокращение проводится так же, как если бы больничный не брали, только вместо 30.09.2016 в приказе об увольнении будет стоять дата 07.10.2016. 07.10.2016 указывается в трудовой книжке, в регистрационных формах кадровой документации.
Еще раз в ОК подписывать о том, что Вас не устраивают вакансии не нужно, если, конечно же, Вы не изменили свое мнение.
Больничный лист отдаете как обычно.
С уважением,