Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно решить вопрос с руководством, если с графика работы убрали?
Добрый вечер! Такое дело, в сентябре этого года , мне отказались оплачивать положенный отпуск , в итоге я ушла в отпуск без оплаты . Когда я вышла на работу 7 октября я написала с просьбой предоставить мне следующие бумаги, хотела написать жалобу :
1) график сменности
2) табель учёта рабочего времени
3) расчётный лист с полной выплатой всех з/п, в том числе больничных и отпускных.
На что я получила ответ, что не хотят давать мне эти бумаги, почему не предупредила об отпуске заранее, хотя отправила им письмо на почту за 2 недели, а с управляющим мы эту тему обсуждали ещё раньше. В итоге в грубой форме попросили написать заявление по собственному , я отказалась и сказала, что буду жаловаться. Из графика меня убрали .
10 октября выдавали з/п , уже второй месяц подряд из бонусной части зарплаты вычитают штрафы, первый раз 1000, второй 5500, при том, что я не подписывала никаких бумаг где я ознакомлена с этими штрафами. Там же я написала письменное заявление на предоставление мне этих бумаг, но они видимо испугались и оплатили мне отпуск(но все равно пытались мне сказать, что я не имела права на этот отпуск и выплатили мне авансом) , я спросила почему убрали меня из графика ? У нашей организации много точек, я работала на точке, где мне нравилось и было удобно добираться , мне ответили , что там больше не нужны сотрудники и отправили на другую точку, где я работать не хочу , я это высказала, на что получила ответ, либо там либо нигде , в договоре у тебя не прописано конкретное место работы, в график тебя ставим туда не выйдешь будет акт.
Вечером мне звонил опять управляющий и просил меня не забирать эти бумаги, я сказала подумаю, на след день они начали что-то капать под меня, искали мой приказ о приёме на работу , искали какие документы я отправляла себе с рабочей почты, при этом искали и спрашивали не у меня, а у моих сменщиков .
Сегодня приехали ко мне и попросили написать следующие бумаги :
1) согласие на график 3/3
2) согласие на то , что вначале месяца я работала на той точке, где мне нравилось
3) согласие на то , что сейчас я работаю на той точке, где не хочу работать .
Раньше мы никогд ничего такого не писали , вот только сейчас начали просить, когда испугались, что я пойду в трудовую .
На первые 2 пункта я написала согласие , на третий ничего не написала , потому что не согласна тут работать .
Сейчас мне звонят и просят тогда написать несогласие , вот я переживаю , если я его напишу , смогут ли они все это против меня обернуть? Сказать , что я отказываюсь работать . Как и что мне надо правильно написать ?
Но я в итоге все равно работаю на этой точке, т.к. Деваться некуда
Здравствуйте,
Во-первых, поздравляю Вас с тем, что Вы не сдаетесь и заполучили положенную компенсацию за отпуск;
Во-вторых, если вы не подписывали никаких приказов о наказании, урезать Вам зарплату не имеют права, даже с негарантированной к уплате части (есть суд.практика);
В-третьих, в трудовом договоре у Вас обязательно должно быть прописано основное место работы: точное подразделение, если оно находится обособленно от основного (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса) — за отсутствие такового работодателя может оштрафовать Инспекция!
Скажите работодателю, что написали заявление в Трудовую инспекцию по всем перечисленным фактам (и про место работы тоже), и отправите его, если работодатель не оставит за Вами прежнего места работы.
В противном случае, не боясь, пишите в Инспекцию по труду.
Спасибо))
Просто они именно сейчас требуют, чтобы я написала, что согласна работать на новой точке. Но я не согласна, поэтому согласие не пишу, и несогласие не хочу писать, потому что боюсь , что они это как то против меня обернуть могут , что мол сама отказывается работать. Я же просто не знаю как правильно. как лучше написать несогласие или нет? Могут они в итоге что то сделать ? Или могу вообще пока отказаться что либо писать до проверки например?))
Смотрите, в законе парадоксальная ситуация
Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы. — т.е. эту норму работодатель нарушил
Но, также,
Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось (вы написали, что в договоре не прописано), то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции и в пределах одной местности является перемещением и не требует согласия работника. Для этого работодателю необходимо:
— издать приказ о перемещении работника с обязательным указанием даты перемещения и адреса нового места работы;
— ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись.
Об этом видимо Ваш работодатель не знает, но вы ему и не разъясняйте.
Т.е. согласие вы можете не подписывать, это Ваше право и Вас не накажут, поскольку законом вообще не предусмотрено просить в конкретном случае согласия.
И если Вам не давали приказ с адресом нового места работы под роспись, то наказать, составить акт и тд. тоже не имеют права, т.к. в этом случае считается, что Вы не знаете куда нужно выходить.
Т.е. Вам придется выйти на новую точку, НО только в том случае, когда работодатель правильно оформит документы по вашему перемещению — даст Вам на ознакомление приказ с точным адресом и датой.
По остальному: зарплате и отсутствии указания места в договоре — работодатель нарушает ТК РФ.
И еще скажите, на новой точке другие обязанности или все тоже в рамках договора?