Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск, за неиспользованные в 2015 году дни отпуска?
работник организации расположенной в РКС работает с 01.01.2010 года на протежении 7 лет работы ему предоставляется ежегодный и дополнительные отпуска он берет не полный отпуск то есть по 40к/д. что остаток отпуска составляет 18 к/д. на следующий год работник перед остаток отпуска 18к/д. за предыдущий период и часть текущего отпуска. и так на протяжении всего рабочего времени. В результате чего за 7 лет работы накопились неотгуленные отпуска в кол.90к/д. Вопрос может ли работодатель отправить работника в отпуск дополнительный или основной за период 01.01.2015-31.12.2015 без согласия работника?
Уважаемая Наталья.....
Отправить работника в отпуск Вы можете только с его согласия.....
Если же он не соглашается на отпуск то второй вариант компенсировать неотгуленные дни....
С уважением Алексей...