Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение режима труда работника в соответствии с законодательством РФ
В трудовом договоре прописано что "работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работника в соответствии с действующим законодательством РФ", при этом мне поставили дополнительную смену в субботу, хотя по расписанию был выходной и уведомили об этом только в вечер пятницы, это законно? Находясь за городом я не смогла выйти на работу, какие дисциплинарные взыскания могут быть приняты и является ли это прогулом по моей вине?
Добрый день, Надежда!
Режим рабочего времени и времени отдыха относятся к определенным сторонами условиям трудового договора. Когда режим рабочего времени не может быть сохранен, допускается его изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если Вы работе по графику сменности, то и в этом случае новый график до Вас должны довести не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
Так как сроки уведомления не соблюдены, то о прогуле не может быть речи.