Изменение режима труда работника в соответствии с законодательством РФ

В трудовом договоре прописано что "работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работника в соответствии с действующим законодательством РФ", при этом мне поставили дополнительную смену в субботу, хотя по расписанию был выходной и уведомили об этом только в вечер пятницы, это законно? Находясь за городом я не смогла выйти на работу, какие дисциплинарные взыскания могут быть приняты и является ли это прогулом по моей вине?

22 октября 2016, 14:07, Надежда, г. Москва

дисциплинарные взыскания

Наталья Дрожжина

Юрист

Добрый день, Надежда!

Режим рабочего времени и времени отдыха относятся к определенным сторонами условиям трудового договора. Когда режим рабочего времени не может быть сохранен, допускается его изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Если Вы работе по графику сменности, то и в этом случае новый график до Вас должны довести не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

Так как сроки уведомления не соблюдены, то о прогуле не может быть речи.

23 октября 2016, 14:40

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте меня зовут Николай.Я в апреле 2015 года был осуждён по ст.111 ч.4 к 6 годам лишения свободы строгого режима 13 апреля 2016 года срок был снижен до 5 лет

Здравствуйте меня зовут Николай.Я в апреле 2015 года был осуждён по ст.111 ч.4 к 6 годам лишения свободы строгого режима 13 апреля 2016 года срок был снижен до 5 лет. 18 октября 2018года я был освожден по удо.Я хочу знать погашена у меня судимость или нет после освобождения прошло 8 лет за это время нарушений никаких небыло.

28 ноября 2025, 09:44, вопрос №4774147, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда

Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП

28 ноября 2025, 07:23, вопрос №4774029, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении

К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении десятков лет Технические - неправильно начисляли доплату за ночные смены , вместо 40% - 20% И методологические - неправильно составляли и вели график сменности, постоянно его меняли, выходные дни становились рабочими, без соответствующей оплаты труда в двойном размере

28 ноября 2025, 03:24, вопрос №4773945, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Имеет ли она право на сегодня получать вторую пенсионную выплату по старости в ДНР?

Женщина инвалид 3 группы получает пенсию по инвалидности без срока давности (пожизненно) в ДНР (переосвидетельствование по законодательству РФ прошла в феврале 2025 года). Возраст 56,5 лет (10.02.1969 г.р.). Имеет ли она право на сегодня получать вторую пенсионную выплату по старости в ДНР?

27 ноября 2025, 14:39, вопрос №4773158, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.