Добрый день, ТК РФ регулируется процедура увольнения в связи с сокращением, в том числе относительно категорий работников, которых сокращать нельзя или у кого есть преимущественное право:
В связи с проведением сокращения нельзя уволить:
1. беременную женщину;
2. женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
3. одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4. иное лицо, воспитывающее указанного выше ребенка без матери;
5. родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет
в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель
(иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Кто имеет преимущественное право на сохранение работы
При процедуре сокращения численности преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при выборе среди таких работников преимущество имеют:
1. семейные работники при наличии двух или более иждивенцев;
2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работники, получившие в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4. инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
5. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Остальное уже на усмотрение руководителя.
