Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли организация расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником?
В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре¬мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо¬дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня¬тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра¬ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор. Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
, Денис, г. Кушва
Олег Ларин
Здравствуйте, Денис!
Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.