Добрый день.Семь месяцев назад я была уволена по сокращению в связи с ликвидацией структурного подразделения и сразу встала на учёт в Центр занятости.Работу не нашла.Недавно узнала что беременна.Полагается ли мне пособие по беременности и родам?
Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными).
Только размер пособия будет отписаться от категории работающих.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей.
Доброго дня, Ольга!
Вам безусловно полагается пособие по беременности и родам:
В соответствии со статьёй 6 Федерального закона от от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О социальных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие возникает при признании женщины в установленном порядке безработной в период, не превышающий 12 месяцев с момента увольнения по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации.
Помимо данного пособия, у Вас имеется право и на получение других пособий:
1. Единовременная выплата к пособию по беременности и родам «За раннюю постановку на учет до 12 недель» (если вы встали на учет по беременности в ЖК до 12 недель, то Вам в ЖК уже должны были дать об этом справку, если позже, то увы, данную выплату Вы не получите);
2. Единовременное пособие при рождении ребенка;
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Все эти пособия Вы сможете оформить в органах соц. защиты населения (СЗН) после рождения ребенка. В отношении документов, которые необходимо будет предоставить в органы СЗН, Вы можете проконсультироваться заранее сходив к ним на прием, там же и поинтересоваться размером этих пособий (он может быть разным по регионам, может и индексироваться в зависимости от местных дополнительных льгот или территориальных коэффициентов). Все эти пособия будут Вам выплачиваться только при условии, что Вы до момента родов не будете трудоустроены. В случае, если трудоустройство всё же произойдет, то данные выплаты Вам должен будет обеспечивать работодатель. В целом, лучше, конечно, заранее озадачится перечнем документов, а то потом Вам совсем некогда будет об этом думать и заниматься лишними хлопотами, отрывающими время от заботы о малыше. Здоровья Вам и Удачи!
