8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Оплата отпуска работнику, при совмещении двух должностей на одном рабочем месте

Я совмещала на одном предприятии 2 должности. С 1 ноября написала заявление на снятие совмещения. А с 30 октября по 4 ноября - отпуск очередной оплачиваемый. Как должен быть оплачен отпуск по 2мставкам или по одной. На данный момент я расторгла трудовой договор с работодателе. Работодатель муниципальное учреждение.

, Ирина, г. Москва

Если у Вас совмеЩЕНИЕ, то отпуск предоставляется по должности, а рассчитывается с учетом всех выплат, т.е. и за совмещение.

Если у Вас совмеСТИТЕЛЬСТВО, то отпуск предоставляется по двум должностям и рассчитывается по двум ставкам.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, разве это можно на рабочем месте так оскорблять ребёнка?
Здравствуйте, мой ребёнок проходит практику в столовой, один клиент пришёл и стал привязываться к ней то что салат пересолен второй день, на самом деле это не так, салат свежий и даже немного не досолен, когда она стала объяснять что салат свежий, то в её адрес посыпалась нецензурная брань и угрозы о том что у неё будут проблемы. Скажите пожалуйста, разве это можно на рабочем месте так оскорблять ребёнка?
, вопрос №4934374, Светлана, г. Обнинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
За два последних года по месту основной и совместительству или только по совместительству?
Вопрос по выплатам по беременности и родам. Уволилась с основного места работы в октябре 2025 года, продолжаю работать по совместительству. Статус по совместительству не поменяла. Оформила больничный, подала заявление на выплату на текущую работу. Как мне рассчитают выплату? С учетом прошлой работы? За два последних года по месту основной и совместительству или только по совместительству? На текущем месте мне говорят, что нужно было перейти с совместительства на основную.
, вопрос №4932723, Iulia, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, вопрос по оплате отпуска по болезни контрактной службы бойца
Здравствуйте, вопрос по оплате отпуска по болезни контрактной службы бойца
, вопрос №4931549, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Необоснованный перевод врача на другое рабочее место
Необоснованный перевод врача на другое рабочее место
, вопрос №4930676, Карина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск "за свой счет"?
Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям. Суть проблемы: Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ). На данный момент: 1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). 2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг. 3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью. Конфликтная ситуация: Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке». Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА. Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел. Вопросы к юристам: 1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника? 2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию? 3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)? 4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд? 5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?
, вопрос №4930172, Эльвира, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.11.2016