Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должна оплачиваться работа медсестры (палатной) туберкулезной больницы?
Работая по сменам, получается, что у нас выходит часов больше чем на ставку, как должны оплачиваться эти часы и возможно через суд вернуть недооплаченное , за какой период( прокуратура решила только за последние три месяца)У меня сомнение по этому поводу, потому что они нехотя приняли наше заявление, тянули почти 2месяца с ответом, ходили неоднократно, насилу выходили, вынесли решение сделать переращет за три месяца, администрация приказ переделала, согласно его, переработанные часы оплачивают, как 0,5ставки, хотя мы обслуживаем50 больных, вместо положенных 30?
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Здравствуйте, Ольга Николаевна!
вынесли решение сделать переращет за три месяца
Павлухина Ольга Николаевна
Прокуратура посчитала, что в случае обращения работников в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате будет применяться установленный в ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок. Однако с 03 октября 2016 года вступили в силу изменения в этой статье, которые увеличивают срок обращения работника в суд:
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поэтому работники вправе сейчас обратиться в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы и потребовать перерасчета не за три месяца, а за год. И взыскать сумму уже за период, предшествующий этим трём месяцам, которые были приняты во внимание прокуратурой в ходе проверки.
Удачи!