Возможно ли привлечь уволенного начальника отдела сбыта к материальной ответственности?
Возможно ли привлечь уволенного по собственному желанию начальника отдела сбыта к материальной ответственности за неправильное оформление отгрузочных документов на ТМЦ: в первом случае - нет доверенности и груз получал другой человек, а не ИП, на кого были выписаны документы, а во втором - на документах стоит печать другого юр.лица. В результате чего, образовалась дебиторская задолженность годичной давности., которую, наверное, невозможно взыскать с потребителей, т.к. фактически нет подтверждающих отгрузку документов.
, Евгений Леонидович, г. Киров
Спасибо за ответ. Суть вопроса совсем иная. Наша организация занимается производством матрацев. В мае прошлого года была произведена отгрузка матрацев двум клиентам без предоплаты. При этом, начальник отдела сбыта при оформлении отгрузочных документов допустила значительные ошибки, о которых я писал ранее. В первом случае - нет доверенности и груз получал другой человек, а не ИП, на кого были выписаны документы, а во втором - на документах стоит печать другого юр.лица, а не того, на которого были выписаны документы. Кладовщик, скорее всего, не проверил документы на соответствие всем реквизитам, и отпустил товар - раз на документах стоит подпись начальника отдела сбыта, разрешающая отгрузку. В дальнейшем, ИП произвел несколько платежей на небольшую сумму, и на этом все. А юр.лицо вообще не заплатило. На настоящий момент, за ними значится задолженность на сумму около 230 тыс.руб. Мы не можем связаться с ними, т.к. они находятся в других регионах, нет телефонов, а только юр. адреса. Это во-первых, а во-вторых, как мне кажется, мы не можем подать на них в суд, т.к. неправильно оформлены документы, т.е. нет фактического подтверждения отгрузки ТМЦ данным контрагентам. Поэтому, видится один выход - привлечь бывшего начальника отдела сбыта к материальной ответственности для возмещения ущерба. Возможно ли это? Или можно привлечь кого-то еще (кладовщик и др.)?
Теперь ситуацию понял.С юр.лица не взыскать, хотя можно попробывать.
Что касается работника, то в суд с исковым заявлением о привлечении к полной материальной ответственности работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ст. 392 ТК РФ).
Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).
Срок исковой давности можно восстановить по уважительной причине.
Можно привлечь и кладовщика если он материально ответственное лицо, так как отпуск матрацев производил он.