Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
защита прав работника
Добрый вечер!Мой муж работает водителем-охранником в частном охранном предприятии 5лет.График работы 2через 2.Официальный оклад 6000р.,к зп. премия(в конверте)5000-6000р. Под угрозой увольнения и лишения премии заставляют выходить на работу в выходные,муж работает круглые сутки,несколько раз увозили на скорой с высоким давлением.Подскажите пожалуйста при увольнении он может подать в суд на конпинсацию за переработанные часы?Возможно ли наказать ?
Здравствуйте, Анна.
Ваш муж, конечно, может обратиться по указанному основанию и в Трудинспекцию, и в суд (который относится к органам по рассмотрению трудовых споров) и в другие органы по рассмотрению трудовых споров, но при всем при этом надо учитывать положения действующего законодательства, в частности, положения статьи 55 Гражданского процессуального Кодекса РФ, устанавливающей, что бремя доказывания лежит на Вашем муже и :
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.