Работаю 2 месяца в компании, собираюсь увольняться, надо будет отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, Оксана.

В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то до окончания этого срока работник может уволиться, уведомив работодателя за три дня.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Доброго времени суток. Думаю нижеизложенная информация будет Вам полезна.

Официальными причинами для увольнения без
двухнедельной отработки являются:
Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает
на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в
другом городе, стране
Нарушение работодателем условий трудового договора
Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора,
не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в
срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить
могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины,
которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в
Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и
уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?
Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
Если вас призвали на военную службу
По уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
Если в уходе нуждаются другие члены семьи
Если вы беременны и желаете уволиться
Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
Если вас увольняют в связи с сокращением

Если вы подали
заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился
не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело —
поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в
это время или нет, уже не важно.