Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за не выход на работу в течении 2-х дней
Добрый день!
Скажите пожалуйста, я себя не важно чувствовала с субботы по вторник была температура но не орви, позвонила предупредила, что меня не будет, получила ответ "поправляйтесь". Больничный брать это значит неделя как минимум, а я не могу себе этого позволить так как у нас бешеный ритм на работе. Я решила переждать 2 дня и выйти на работу в среду. Скажите, работодатель может меня уволить ? Так как у меня нет письменного заявления заранее на эти 2-дня (Пн-Вт).
Здравствуйте, Ксения.
В силу п. а п. 6 ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в случае отсутствия течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, если у работодателя возникнет вопрос о наличии уважительных причин отсутствия, Вам необходимо будет подтвердить их. Это может быть и справка об обращении к врачу за помощью, где будет зафиксировано, что Вы обращались с жалобами на здоровье, и будет достаточно для работодателя для подтверждения наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте.