Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за работу в праздничный день
Здравствуйте? В детском доме работают воспитатели, по графику работы рабочий день попадает на праздничный. Может ли сотрудник за этот отработанный день взять отгул? Приказом сотрудника на работу не вызывали.
Здравствуйте, Вера.
При работе по графику, если рабочий день приходится на праздничный день, то он оплачивается в двойном размере. Отгул за этот день взять нельзя, так как работник не был привлечен к работе по приказу. Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Издание дополнительного распоряжения о необходимости привлечения к работе в день, когда рабочий день по графику и праздничный день совпадают, не требуется. В вашем случае письменное распоряжение уже имеется, так как скользящий график утверждается приказом работодателя.