Здравствуйте. Я работаю бухгалтером-калькулятором, неделю назад, мне сообщили, в устной форме, что мою должность сокращают до 0,5 ставки. Меня это не устроило, предложили должность ниже. Теперь просят написать заявление о переводе. Правомерно ли это? Разве не должны уведомлять в письменной форме и за 2 месяца? Спасибо.
Сообщили 14 ноября, заявление надо написать с 1 декабря.
Здравствуйте!
Если Вы согласны на перевод, то перевод может быть осуществлен в любое время в том числе и с 1 декабря.
А если на перевод не согласны и будет сокращение штата, тогда должно быть предупреждение за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Здравствуйте.
В случае сокращения штата работодатель должен письменно Вас об этом уведомить за два месяца, при этом предложить другие имеющиеся должности. Если Вы не согласны на предложенные должности, то Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой пособия в размере двух среднемесячных зарплат.
Перевести Вас на другую должность работодатель вправе лишь с Вашего согласия (поэтому и просят писать заявление). Но требовать этого он не может.
В статье 72 ТК РФ сказано, что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
Т.е., такое изменение, как вам предлагают только по
соглашению сторон, при чем вы именно собственноручно пишите заявление, что вы
согласны с таким предложением, а потом подписываете еще и дополнительное
соглашение к трудовому договору, если оно есть.
Есть еще статья 74 ТК РФ, вот там можно перевести на
неполный рабочий день, но это целая процедура, она проходит в течение двух
месяцев, при чем такой перевод возникает не просто так, а например, с угрозой
массовых увольнений, и такой перевод может быть на срок до 6 месяцев, если
ситуация не меняется, то люди могут быть уволены по сокращению численности или
штата статья 81 ТК РФ, при чем это тоже целая процедура, а по ней положены еще
и выходные пособия выплаты.
И кстати, например, по той же самой статье 74 ТК РФ, если
через два месяца вы не соглашаетесь на перевод на неполный рабочий день, то вы
можете уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а это уже тоже выплата выходного
пособия, правда, всего за две недели средний заработок.
Теперь более конкретно к статье 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до
шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.
При этом работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации.
Спасибо.