Пособие по беременности при сезонном характере работы

Здравствуйте, Анна! Не смотря на то, что Ваша мама работает на основании срочного трудового договора, ей полагаются все обязательные выплаты, которые получает женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам. Кроме того, срок трудового договора должен быть продлен работодателем до окончания отпуска по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваша мама должна получить:

— Пособие по беременности и родам (выплачивается суммарно за весь отпуск
продолжительностью 70+70=140 календарных дней (до родов + после родов),
70+86=156 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110=194
календарных дня при рождении двух или более детей);

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— единовременную выплату за постановку на учет на ранних сроках беременности (если постановка на учет в женской консультации была осуществлена в срок до 12 недель беременности).

С уважением, Живаева Татьяна.