Здравствуйте, сомневаюсь, что учитывая, ситуацию, будет достаточно обращения в Государственную трудовую инспекцию. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы( не реже, чем два раза в месяц), то согласно ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Поэтому, если ваша жена не относится к одной из категорий работников, указанны в данной статье, действительно она может приостановить работу, предупредив работодателя. Уведомление следует подавать в двух экземплярах, один работодателю, второй работнику с отметкой о получении, датой, подписью.
И одновременно следует направить жалобу в прокуратуру, при отсутствии должной реакции обратиться в суд, дополнительно работник имеет право на получение неустойки в размере, определенном ст. 236 ТК РФ.
Всего доброго
