Может ли работодатель не оплачивать ученический договор, если трудовой договор не был заключен?

Здравствуйте! Отправила на лечение родителей в другой город. К сожалению, договора не были заключены. Повелись на группу в макс. Родители поехали, но пока родители доехали некоторые бесплатные услуги стали платными. Поговорить по телефону не удается - забанили в группе и звонить не могу! Игнорируют сообщения. Говорят "уезжайте, если не нравится". Какие правовые меры можно применить в данному случае? Скрины переписки с услугами, которые включены были на момент оплаты есть.

Здравствуйте. Мне 40 лет, работаю по программе Земский доктор 4 года. По условиям договора при расторжении трудового договора нужно будет вернуть часть полученных по программе средств. Также в договоре прописано, что нужно будет вернуть часть средств полученных по программе при прохождении военной службы по призыву. Договор я подписывал 01.09.2022г. 07.10.2022г. В трудовой кодекс РФ введена статья 351.7 о регулировании трудовых отношений мобилизованных на военную службу или заключивших контракт с министерством обороны. В частности говорится, что трудовой договор с лицами заключившими контракт с МО РФ не расторгается, а приостанавливается и социально-трудовые гарантии сохраняются за работником. Я планирую закончить контракт с министерством обороны. Нужно ли мне будет возвращать часть выплаты по программе Земский доктор? Или после окончания контракта я смогу доработать положенный по программе срок в своей больнице? Спасибо!

Здравствуйте. Официально трудоустроена в ООО, есть запись в трудовой электронной книжке, но бумажный трудовой договор не оформлен. Чем это грозит при банкротстве ООО? Являюсь мамой ребенка-инвалида, в разводе. Есть задолженность ООО передо мной по зарплате. Трудоустроена на неполный день, но работаю полный рабочий день почти всегда, без оформления заявлений. Какие для меня могут быть последствия?

Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью. Насколько это обоснованно