Законно ли не отпускают в очередной отпуск в 2016 году?

Семен, добрый день.

Если Ваш отпуск установлен графиком отпусков, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска. По поводу выработки дней — утверждение Вашего работодателя ошибочны, так как очередной отпуск предоставляется за прошедший период работы, а также может быть предоставлен «авансом» и также оплачен.

Требуйте предоставления Вам очередного отпуска, ссылаясь на ст. 123,124 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день.

Вы в график отпусков включены?

Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Если вы попадаете в эту категорию, вам обязаны предоставить отпуск. В случае отказа — пишите жалобу в инспекцию по труду.