Как попасть под сокращение, если именно меня сокращать не хотят?

Здравствуйте.

Вопрос такой: имеет ли право администрация института перевести меня из одного отдела в другой, не спрашивая моего согласия? Формально должность останется той же, зарплата не изменится, кроме того такой перевод считается в пределах одного подразделения.

Если меняются трудовые функции, то без Вашего согласия работодатель не вправе осуществлять перевод:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В Вашем случае, остается вопрос, какие трудовые функции закреплены в Вашем трудовом договоре?

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Здравствуйте!

Я с переводом в другой отдел категорически не согласна. в список кандидатов на сокращение я не попала. Вопрос такой: имеет ли право администрация института перевести меня из одного отдела в другой, не спрашивая моего согласия? Формально должность останется той же, зарплата не изменится, кроме того такой перевод считается в пределах одного подразделения. Разница будет состоять в выполняемых функциях, т.е. буду работать не по специальности.
Елена

В этой ситуации перевод без Вашего согласия незаконен.

В результате придется увольняться по собственному желанию, а этого хотелось бы избежать.
Елена

Никто не имеет право Вас писать такое заявление.

могу я в такой ситуации рассчитывать на сокращение, и какие действия я должна предпринять, учитывая то, что вся информация по персоналиям держится в секрете, т.е. я официально могу узнать том, что могла бы «сократиться», только тогда, когда все плановые сокращения уже произойдут
Елена

Сокращение численности или штата производится работодателем, желание работника при этом никак не учитывается. Просто работдатель всю процедуру работодатель должен провести без нарушений.

В Вашей ситуации остается наоборот лучше не предпринимать активных действий — ни подписывать заявление и согласие на перевод на другую работу, не писать заявлений об увольнении.

и если в организации более менее соблюдают трудовое законодательство, будут вынуждены Вас сократить.