Добрый день!
Возможно ли продление срочного договора(договора на стажировку) на срочный(декретную ставку)? Если да, то что указать в доп.соглашении?
Здравствуйте, Елена!
Вопрос: как оформить сотрудника до выхода в декретный отпуск, если с января планируется оформить его на декретную ставку?
Лена
Если есть вакантная должность в отделе, можно временно оформить на эту должность.
Либо оформить в декабре ГПД, а с января оформить на декретную ставку, либо оформить стажировку, а с января сделать доп.соглашение (единственное что там указать, можно ли продлить стажировку на декретную ставку?)
Лена
Лучше заключить ГПД, а затем оформить на декретную должность.
Желаю удачи!
Добрый день.
Вопрос: как оформить сотрудника до выхода в декретный отпуск, если с января планируется оформить его на декретную ставку?
Лена
Возьмите его на условиях договора ГПХ
либо оформить стажировку,
Лена
Ст. 59
Срочный трудовой договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Такие договора заключаются со студентами.
Лучше ГПХ.
Добрый день ГПД-рискованно при проверке может быть штраф- 5.27 КоАП РФ нормальный вариант рассмотреть испытание или срочный договор -как испытание ст 70-71 ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
