Как взыскать зарплату с ИП, если трудоустройство было неофициальным?

Question

Здравствуйте! я проработала в ИП 2 года и 3 месяца, больше недели назад предупредила работодателя об увольнении. Она отказывается отдавать мне мою заработную плату! Работала я не официально, из документов были подписаны только договор о полной материальной ответственности и договор на испытательный срок сроком в 3 месяца. как только срок проходил мы заново подписывали договор и так на протяжении 2 лет. перед устройством на работу она с нас взымала определенную сумму денег на случай если мы вдруг уйдем не сказав и откажемся платить недостачу. ревизия проводится довольно редко, в основном тогда когда один продавец увольняется и принимают другого. ревизию платят только продавцы да и то с накруткой (не по закупочной цене). когда я начала требовать свои честно заработанные деньги она отказалась мне их отдавать, аргументировав это тем что не посчитали еще ревизию при всем при том она отказалась делать ревизию со мной и оттянула до момента когда я уйду. когда я спросила когда я смогу забрать свои деньги она мне ответила как только посчитает ревизию, вычтет недостачу с моей зп и если что то останется то я могу забрать остаток. когда я спросила когда будет посчитана ревизия она мне ответила, что когда она пожелает нужным считать тогда и посчитает. захочет через пол года, а захочет через год. когда увольнялась прошлая девочка она также не получила заработную плату по тем же причинам. уже прошло пол года а та ревизия еще так и "не посчитанна". не хочется ждать так же пол года. скажите пожалуйста могу ли я обратиться в роспотребнадзор и написать жалобу и будет ли это правильным? смогу ли я добиться того, чтобы мне вернули деньги? об увольнении сообщила устно т.к. никаких документов никогда не было и она не подписывала

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте Анастасия! Сплошные нарушения у работодателя. Вы можете обратиться сразу в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Не затягивайте с обращением в суд. С Уважением, Надежда.

Людмила Абаполова · Answer

Уважаемая Анастасия! Если Вы решили уволиться, то обратитесь с жалобой на свою работодательницу в Государственную трудовую инспекцию либо непосредственно в суд. Представьте туда все свои документы, и просите помочь в восстановлении Ваших нарушенных трудовых прав. Она ещё должна перечислять за Вас страховые взносы в ПФ РФ, требуйте и этого.

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Анастасия! По факту у вас есть трудовые отношения с работодателем, поскольку вы заключали трудовой договор с испытанием. Необходимо взыскивать заработную плату в судебном порядке с соблюдением сроков, предусмотренных ст.392 ТК РФ. Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в порядке ст.5.27 КоАП РФ в трудовую инспекцию. Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Желаю удачи!

Бесплатная консультация юриста

Как взыскать зарплату с ИП, если трудоустройство было неофициальным?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?