Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать принуждение к увольнению, если дисциплинарных взысканий нет?
Работаю сторожем в школе. Завхоз вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дисциплинарных взысканий и нарушения трудовой дисциплины не имею. Что делать в данной ситуации?
Не нужно писать никаких заявлений! Если за Вами нет никаких дисциплинарных проступков, то уволить Вас работодатель имеет право по очень узкому перечню вариантов. И скорее всего вы ни под один из них не попадаете. Поэтому и просят написать заявление по собственному — чтобы была законная возможность Вас уволить. Отказывайтесь что-либо писать и спокойно работайте дальше.
Здравствуйте Лариса!
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию. О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
Уважаемая Лариса!
Завхоз вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию
Лариса
Завхоз не является Вашим работодателем, он такой же наемный работник, как и Вы.
Что делать в данной ситуации?
Лариса
Если у Вас нет «собственного желания» на увольнение — не увольняйтесь.
Большое спасибо за ответ.