Имеют ли право уволить меня по п.9 ст.77 ТК РФ?

Здравствуйте!

а ст.261 ТК РФ НЕ РАБОТАЕТ?
Алла

В данном случае данная статья не применяется, как как увольнение производится не по инициативе работодателя., а по другой статье.

прислали уведомление о изменении местонахождения предприятия ( из г.Кунгура в г.Пермь) и в случае отказа от перевода в другую местность, увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ,
Алла

Вот здесь большой вопрос? Ваше структурное подразделение полностью переезжает в Пермь, или как это происходит? Формулировка изменение местонахождения ПРЕДПРИЯТИЯ некорректна (а точнее не соответствует действительности) если Вы работаете в структурном подразделении, а не в самостоятельном юридическом лице.

Добрый день.

и в случае отказа от перевода в другую местность, увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ,
Алла

Ст. 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

У вас меняется место нахождения работодателя? Если нет ни о каком переводе речи быть не может.

а ст.261 ТК РФ НЕ РАБОТАЕТ?
Алла

В вашем случае нет.