Заработная плата при срочном трудовом договоре

Здравствуйте. Если ваш срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря, то дата вашего увольнения должна быть именно 31 декабря, несмотря на то, что это выходной день. С учетом того, что вы уходите в отпуск с 25 декабря, ваш последний рабочий день перед увольнением — 24 декабря. Именно этого числа с вами обязаны произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку. Приказ об увольнении также вы обязаны подписать до ухода в отпуск.

Здравствуйте, Денис!

Сколько мне должны заплатить? (не отпускные, а зарплату)
Денис

Это зависит от вашего размера заработной платы.

Кто-то говорит, что должны уволить 31ого. Но выдать деньги должны в последний рабочий день работника (это 25ого декабря что ли?) И за какой срок? По 31? Или 29ое?
Денис

Согласно ст.127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Расчет будет произведен 9 января, если у вас 5дневная рабочая неделя. У вас 31 декабря будет последний день отпуска. 9 января вам просто нужно прийти за расчетом.

Кто-то пишет что уволить вообще не могут 31ого а только на следующий рабочий день, то есть 9ого декабря. Заплатят ли мне ЗП по 9ое января?
Денис

Если срок истекает 31 декабря, то 31 декабря и должны уволить.

Желаю удачи!