Как доказать производственную травму при ДТП, если предприятие делает виновным сотрудника?
Здравствуйте. В период с 20.11.16 находился в командировке. 27.11.16, возвращаясь с командировки, попал в ДТП на маршрутном такси. Пострадал в авто один из пассажиров, соответственно претензии имел к водителю только я. Оформили ДТП через ГАИ и был направлен в неотложку для определения степени тяжести. Первичный диагноз порыв связок и ушиб колена. После, оформив листок нетрудоспособности, отправился в домашний регион (по прописке) для дальнейшего прохождения лечения. Было проведено расследование сотрудниками предприятия, в результате которого установида комиссия, что я был виноват ы том, что передвигался на частном такси, не имеющим лицензию, хотя мне лично были выданы инструкции передвигаться именно на данном такси сотрудниками отдела персонала родственного предприятия, на которое ездил в командировку (имеется листок с номером телефона, написанным сотрудником персонала). Так же при поездке в командировку я так же передвигался на автомобиле данной организации (местное междугороднее маршрутное такси) по предварительной брони места от предприятия. После обследования МРТ обнаружили перелом мыщелка и порыв мениска. Согласно акта расследования предприятия виноватым сделали меня (не согласовал выбор автотранспорта с руководством и не сделал замечание водителю ТС о необходимости снижения скорости). Законно ли это? Можно ли обжаловать результат расследования комиссии?
