Работают по совместительству. Есть основное место работы.
По совместительству увольняют по сокращению штата.
компенсацию платить отказываются. Говорят есть основное место работы. Кто из нас прав. Если не компенсация за 3 месяца, то как мне говорили должна быть выплата выходного пособия по среднему окладу.
Жду вашего ответа, ранее огромное спасибо
Добрый день, Елена!
В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Следовательно, поскольку Вы продолжаете трудиться по основному месту работы, то средний месячный заработок на период трудоустройства Вам не полагается, НО (!) Вам положено выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка!
