8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как защитить себя от наглости начальства?

Здравствуйте, дело в том что моя начальница постоянно приказывает мне делать то что не относится к моей работе, я работаю продавцом-консультантом в ковровом салоне и она постоянно просит меня налить ей кофе, сбегать в магазин, мыть полы как покупатели натопчут, постоянно орёт что я медленно работаю. Сегодня вообще не с того не с сего начала орать из за того что я действовал по технике продаж, когда покупатель заходит и осматривается я должен был выждать 30 секунд прежде чем подойти с вопросом, а начальница увидев что я тут же не подошёл к ним позвала меня в кабинет и начала орать. И так постоянно, недавно запросил у неё копию своего трудового договора так она судорожно начала спрашивать зачем она мне. Помогите пожалуйста сил уже нет это терпеть а работа нужна очень!

Показать полностью
Уточнение от клиента

в трудовом договоре не было ни слова про иные обязанности, но есть пункт выполнять распоряжения вышестоящего начальства - значит она имеет право заставить меня хоть унитаз мыть?????????

, Александр, г. Ленинск-Кузнецкий
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкцией, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться. В отношении трудового договора, вы вправе его запросить по заявлению на основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить в течение 3-х дней. Можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру на работодателя.
С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Ленинск-Кузнецкий

в трудовом договоре не было ни слова про иные обязанности, но есть пункт выполнять распоряжения вышестоящего начальства - значит она имеет право заставить меня хоть унитаз мыть?????????

в трудовом договоре не было ни слова про иные обязанности, но есть пункт выполнять распоряжения вышестоящего начальства — значит она имеет право заставить меня хоть унитаз мыть?????????
Александр

Может требовать только в соответствии с должностной инструкцией по вашей должности.

так что мне делать? Я должен выполнять всё что она говорит или нет?
Александр

Конечно имеете право не делать, чего нет в должностной инструкции.

Обращайтесь на работодателя с жалобами, как я посоветовала выше.

Удачи!

1
0
1
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Александр!

Укажите руководителю, что это не входит в ваши обязанности и согласно ст.72 тК РФ вы не обязаны ее выполнять.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если вы не подписывали трудовой договор, значит у вас нет трудовых отношений с работодателем.
Желаю удачи!

0
0
0
0
в трудовом договоре не было ни слова про иные обязанности, но есть пункт выполнять распоряжения вышестоящего начальства — значит она имеет право заставить меня хоть унитаз мыть?????????
Александр

трудовой договор нельзя поменять в одностороннем порядке в силу ст.72 тК РФ.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Ленинск-Кузнецкий

так что мне делать? Я должен выполнять всё что она говорит или нет?

Дата обновления страницы 15.12.2016