здравствуйте, я вышла с декрета, мне вручили уведомление о сокращении по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с упразднением предприятия. Сейчас отрабатываю 2 месяца вне штата, через месяц я забеременела. Сейчас осталось 3 недели доработать. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте, Галина!
Сейчас отрабатываю 2 месяца вне штата, через месяц я забеременела. Сейчас осталось 3 недели доработать. Имеют ли право меня сократить.
Галина
Что значит вне штата? Трудовой договор с вами уже расторгнут?
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если фирма ликвидируется, то могут.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Только в случае ликвидации В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона.
С Уважением, Надежда.
вне штата это значит, что моя должность уже была сокращена год назад, а сейчас я отрабатываю два месяца без должности, трудовой договор еще не рассторгнут
Галина
Это незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 ТК РФ).
Вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
Уважаемая Галина!
мне вручили уведомление о сокращении по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с упразднением предприятия.
Галина
В случае ликвидации предприятия увольнение беременной женщины возможно
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы что то не то оворите
п.2 ст.81 ТК РФ в связи с упразднением предприятия.
Галина
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
У ас сокращение или ликвидация?
Здравствуйте, Галина.
Если Вы беременны то уволить Вас не имеют права, если речь не о ликвидации.
Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте!
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Если у вас сокращается штат то нет если ликвидируется организация то возможно
вне штата это значит, что моя должность уже была сокращена год назад, а сейчас я отрабатываю два месяца без должности, трудовой договор еще не рассторгнут
Такого быть не может. Если вас должность сокращена, то и вас должны были сократить в то время, а не сейчас.