Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты
Здравствуйте!
Ситуация следующая: работодатель уволил за прогул, которого я не совершал. Приказ об увольнении меня 02.06 был издан 22.06. Работодатель по почте выслал книжку с приказом, и я получил документы 29.06. Далее я обратился к юристу и был подан иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. 26.08 в мировом соглашении я согласился на изменение формулировки с датой увольнения 02.06. После чего я подал иск о взыскании задолженности по зарплате 19.09. Суд отказал в удовлетворении требований по причине пропуска срока обращения в суд, считая от 02.06 до 19.09.
С 3 октября вступили в силу изменения в ст. 392 ТК РФ и срок теперь – год.
02.06 я никак не мог знать, что буду уволен этим числом, я получил документы, чему имеются доказательства (конверт со штемпелем) только 29.06.
Вопрос. Каким образом суд решил применить именно 02.06., а не дату фактического получения трудовой и приказа об увольнении?
А если б меня уволили задним числом - маем, например, а срок обращения в суд только 1 месяц, я вообще не мог бы обратиться в суд?
Добрый день. для консультации есть смысл выложить решение суда. Не видя его что то советовать Вам — глупо и не профессионально
Здравствуйте!
Сроки определены в ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С Уважением, Надежда.
Уважаемый Сергей!
Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты
Сергей
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока
выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.
Надежда, здравствуйте.
Иск был подан до вступления в силу новой редакции ст.392, а решение принято 12.12. Правильно я понимаю, что в этом случае применяется старая норма закона. Со дня получения приказа и до даты подачи иска 3 месяца не прошло. Почему приняли другую дату мне не понятно.
Да, правильно
Это надо смотреть решение. Его можно обжаловать.