Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно увольнение без отработки, если работал без трудового договора?
Добрый день!
Хотелось бы уточнить:
Я устроен на работу и работаю 4 месяца, знаю что был мной подписано
- Приказ о приеме на работу
- Подавал заявление
Так же мне известно что идут отчисления 30% в ПФР и 13% подоходный налог!
Но я устраивался по минимальной размере оплаты труда 7500 для Кирова.
Остальная часть в конферте.
Но трудового договора со мной не было прописано!
И у меня в связи с этим несколько вопросов:
1) Могу ли я уйти без отработки???
Я в теории знаю что вроде как могу уйти без отработки и работодатель ниче не сможет поделать.
А если какие то претензии предъявлять, то могу пожаловаться в ГИТ и у них начнуться проверки и их оштрафуют!
2) Так ли это? Как я описал выше
3) Как работодатель отчисляет налоги в бюджет если со мной не составлен трудовой договор? Не могу понять
Или для этого не обязательно это, а важно что есть приказ о приеме на работу???
Здравствуйте!
1) Могу ли я уйти без отработки???
Михаил
По сути, можете если нарушения работодателя официально установлены, допустим трудовой инспекцией. Согласно ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
А если какие то претензии предъявлять, то могу пожаловаться в ГИТ и у них начнуться проверки и их оштрафуют!
Михаил
По жалобам — обычно происходят проверки.
3) Как работодатель отчисляет налоги в бюджет если со мной не составлен трудовой договор? Не могу понять
Михаил
Вероятно вам его просто не выдали, но он составлен. Его можно запросить в соответствии со ст. 62 ТК РФ, обязаны предоставить в течение 3-х дней.
Или для этого не обязательно это, а важно что есть приказ о приеме на работу???
Михаил
Трудовой договор должен быть заключен в течение 3-х дней со дня фактического приступления к работе (ст. 67 ТК РФ),
Удачи!
Так я и говорю что со мной трудовой договор не заключали. Я его не подписывал!
Как тогда работодатель делает отчисления? И могу ли я в этом случае уйти без отработки???