Уволили с работы за некачественное проведение ревизии

Добрый день.

Начнём со статьи 81 ТК РФ. Пункт 3 указанной статьи даёт возможность уволить работника, если его недостаточная квалификация подтверждена аттестацией. Здесь аттестации не было вообще. Т.е. уволить по п.3. ст. 81 ТК РФ нельзя. Кроме того, как указано в Пленуме ВС РФ от 17.03.2004 года, без учёта мнения профсоюза увольнение работника по п.3 ст. 81 ТК РФ также не допускается, за исключением случая когда в течении 7 дней после получения проекта приказа об увольнении профсоюз не вынес мотивированное мнение, либо в нём отсутствует мотивировка.

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;