Добрый день,хочу уточнить по такой ситуации. Выдано уведомление о сокращении,человек хочет уволится раньше истечения двух месяцев,будет ли это считаться по собственному желанию? если указывать в заявлении со ссылкой на статью 180 тк рф нужно ли согласие работодателя,чтобы он отпустил раньше?по сокращению,а не по собственному желанию
Здравствуйте, если вы намерены уволиться раньше истечения срока, установленного для предупреждения, то для того, чтобы основанием увольнения был п. 2 ст. 81 ТК РФ и получены предусмотренные выплаты ( выходное пособие, сохранение заработной платы), необходимо, чтобы было согласие работодателя, т.е. заключается дополнительное письменное соглашение. В противном случае или работаете два месяца до даты увольнения, или увольняетесь по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели без всяких выплат.
Всего доброго
Здравствyйте!
да, нyжно, т.к. это право работодателя и инициатива yволить досрочно
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дмитрий,ведь тут сказано Работодатель с письменного согласия работника,а не работник с согласия работодателя,почему же тогда требуется согласие работодателя..
Дмитрий, ведь тут сказано Работодатель с письменного согласия работника, а не работник с согласия работодателя, почему же тогда требуется согласие работодателя…
юля
Юля, бyквально толкyя нормy, инициатором yвольнения должен быть работодатель. Вы можете предложить, а вот согласится ли работодать или нет, емy решать, его право.
вот именно, работодатель имеет право. А у работника такого права нет.